1. Ve škole získáte základ a všeobecný rozhled. Je na vás, čemu se budete chtít dále věnovat, a v čem vynikat. 2. Když vycházíte ze školy, víte hodně. Kolik si z toho pamatujete po dvou, pěti, deseti letech? 3. Víte jaké jsou aktuální trendy a co se děje ve vašem oboru. Zůstáváte konkurenceschopní. 4. Neopakujete chyby, které už jiní udělali …

Zpověď plachtaře. Jsem blázen do létání, bezmotorového nejvíc. Myslím, že plachtařský život může být inspirací pro svět firemní, a tak jsem se rozhodl podělit o své zážitky a náměty k přemýšlení. Protože jsem kouč a navíc se specializací na Inner Game, napsal jsem tento článek jako imaginární rozhovor. Položím si tři otázky, na které navážu doplňující otázky pro Vás. Proč …

Proměnlivá situace na trhu práce si žádá flexibilní a kvalifikované zaměstnance. Investice do vzdělávání bývá jedna z nejvyšších. Využijte projektu Úřadu práce ČR POVEZ II a získejte příspěvek na zaškolení potencionálních zaměstnanců, příspěvek na odborné vzdělávání stávajících zaměstnanců, refundaci mezd zaměstnanců za dobu, kterou stráví na školení. Příspěvek je určený na: úhradu až 85 % nákladů na vzděl. kurzy, odborná …

Investujte do těch nejlepších – loajální zaměstnanec s vysokou produktivitu vám peníze i čas, který do něj investujete přinese zpět. Nepodceňte výběr semináře a lektora/trenéra – vyberte školení podle toho, co chcete u svých zaměstnanců zlepšit, dejte na osobní doporučení, upřednostněte lektora/trenéra s vlastní praxí z oboru, který přednáší. Vzdělání je investice – mějte představu kolik chcete investovat a jak …